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36氪领读 - 兴趣和职业究竟该如何选择__凤凰网

时间:2019-08-24

有人说,如果你有兴趣,请不要把它当作一种职业,因为这个职业会毁了它;其他人说,只有当你把兴趣当作自己的事业时,你才会感到高兴。那么我们应该将兴趣视为一种职业吗?

有些人会利用自己的个人经验告诉你不要把兴趣当作职业;但其他人已经通过实践证明他们的工作是有意义的。

这是一个持久的主题,永远不会讨论标准答案。

但可以肯定的是,人们希望利用他们的兴趣爱来抵消他们工作中的麻烦,并使他们更热情地工作。

1.荷兰的职业兴趣理论

着名的职业指导专家John Hollander将人们的专业兴趣分为六类:现实,研究,艺术,社会,常规和企业。

这些不同类型的特征是什么?

现实的人倾向于重视真实物品的价值,具有强大的动手能力和动作协调能力,并且手脚灵活,但他们往往缺乏人际交往技能,对人事管理和监督不感兴趣。他们通常愿意从事交易工作,喜欢户外活动或机器操作,不喜欢在办公室工作。典型的职业包括制造业,渔业,机械维护,农业和林业。

研究型人员对抽象概念和统计分析有浓厚的兴趣。他们倾向于通过思维分析和创造性和挑战性工作来解决复杂问题。但他们一般不主动做管理,领导或人际工作,而更喜欢独立工作。

相应的职业包括分析师,生物学家,实验室工作人员,工程设计师,物理学家和管理顾问。

艺术人士富有创造力,富有想象力,表现出对自我表达空间工作的明确偏好,如自我表达,以及写作,音乐,艺术和戏剧。他们与研究型人士的共同点是,他们有明显的创造性倾向。他们不太喜欢具有高度结构(高度标准化)的职业和环境。他们对机械和程式化工作不太感兴趣。独立行动。匹配的专业包括作家,艺术家,音乐家,诗人,漫画家,演员,戏剧导演,作曲家,乐队指挥和室内设计师。

社交人士乐于在人际交往中工作,喜欢与他人合作。他们通常善于交谈,并愿意与他人相处。他们习惯于通过讨论或调整与他人的人际关系来解决问题,并且对机械和文章的工作不感兴趣。与此类型相匹配的职业包括教师,社会工作者,牧师,心理咨询师和服务业人员。

普通人喜欢工作规则明确,要求明确,不适应模糊规则和自由空间的工作。他们不喜欢积极的决策,但习惯于被动的服从,通常更忠诚,更可靠,更保守。他们认真工作,有耐心,关心社会地位和社会评价,并且通常愿意在大型机构中做一般事务。与此类型相匹配的职业包括银行职员,图书管理员,会计师,收银员,统计员,计算机操作员,办公室职员等。

商界人士喜欢影响,管理和领导他人。他们有强烈的主动性,自信心,冒险精神,喜欢统治他人,但他们不喜欢过于具体或需要很长时间专注的工作。我觉得理论研究相当枯燥乏味。与此类型相匹配的职业包括管理人员,律师,政治家,销售人员,公关人员,购买者,投资者和保险代理人。

荷兰还发现,上述六种职业兴趣并非完全独立,而是具有一定的相关性。他用六边形来表达这六种专业兴趣之间的关系。

工作活动只涉及四个要素:人,事,具体材料和抽象概念。

以下是三种关系:

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相对关系:在对角线位置,最不常见的点,通常不同时具有两种类型。例如,研究类型(I)和企业类型(E),一般做生意,不喜欢搞学习,不搞商业不擅长;例如,真实(R)和社会(S),从事机械工作大多数修理不喜欢或不善于人际交往。大多数擅长人际交往的人也讨厌进行各种家电操作。

相邻关系:在相邻位置,有更多共同点。例如,艺术(A)和研究(I)都沉浸在自我小世界的感觉中;相反,企业(E)和社会(S)都散发着香气。

分离:相对和相邻之间。

事实上,许多人没有一种专业兴趣,所以荷兰提供了三种代码的组合。六个类别中的六个类别是前三个。

如何判断你的兴趣?以下方式可供参考:

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想想您阅读的书籍,您订购的杂志以及打开报纸时想要看到的内容。

考虑一下因为您对特定领域感兴趣而获得的知识。例如,我关注的领域是人力资源开发,职业发展和人才评估。

想想你的志愿者工作没有重复的工作,也没有人愿意这样做。

找出你过去所做的所有工作,并尽可能多地说出在工作中特别令人兴奋和满足的事情以及特别无聊或沮丧的事情。例如,当我还是一名研究生时,我开始向公司提供一对一的讲师指导。我非常满足。工作结束后,教学和咨询也做得很好,但我对各种文件都很厌倦。

然后,我们可以通过评估或自我评估来判断我们自己的荷兰代码。例如,我的职业代码是I(研究类型),E(企业类型),S(社交类型)。

2.区分享音乐和兴趣

很多人,当你问他的兴趣时,估计他的答案可能是“食物,购物,旅行,音乐和电影”,也可能包括阅读,但他所谓的阅读可能不是阅读教科书或专着,而是浪漫与文学作品。

为什么我特别提到阅读的类型?

因为每个人都很容易发现兴趣和享受实际上是不同的。

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幸福是一种人性。您不需要太多的努力或努力来获得积极的反馈和刺激,例如吃各种食物,看电影,听音乐或阅读浪漫小说。

感兴趣的英语表达是兴趣,即感兴趣。有兴趣深入了解它,获得这方面的知识或参与其中,体验情感满足,然后有更多的热情和动力。

那些不需要你努力获得积极反馈和兴奋的人,事实上,往往比你需要努力克制自己做这件事;你需要花时间和精力来理解它,理解它,甚至擅长它。然后,您可以为您的兴趣带来积极的反馈和刺激。

3.区分兴趣和职业兴趣

要了解兴趣和职业兴趣之间的差异,首先必须真正理解“职业”。

职业是参与社会分工的工作,利用专业知识和技能满足他人或社会的需要,获得合理的报酬,作为物质生活的源泉,满足精神需求。

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职业是你在分工和交换中的位置。

职业是你的收入来源。

职业生涯要求您拥有满足他人或社会需求的知识和技能。

职业生涯可以获得报酬。

可以看出,只要它不损害社会和他人,就没有利益的限制或要求。

必须考虑职业兴趣:1。社会需求可以换取收入; 2.您拥有满足他人或社会需求的知识和技能。

这两个实际上是最重要和最基本的原则。

当然,在满足这两个原则的同时,您也可以照顾自己的兴趣,因为这样:首先,您更有动力学习相关知识和习得相关技能;其次,你可以更好地满足他人的需求。并有利于自身的专业发展;最后,工作和生活更加愉快。

4,兴趣和事业,如何应对它

如何处理兴趣和职业选择?

①尽量选择和自己的性格相匹配的工作,考虑自己的兴趣和性格

在选择工作时仍然需要考虑兴趣。

大量研究表明,兴趣与工作满意度,职业稳定性和职业成就之间存在明显的相关性。从事自身兴趣的职业可以增强工作的积极性,提高工作的满意度,帮助我们发展才能,取得良好的业绩。

我们可以使用以前的Hollander职业兴趣分类进行自我评估和分析,选择那些对自己相对感兴趣的职业,或者至少排除那些显然与他们的兴趣和个性不相符的职业。

以我为例。首先,我排除C(传统类型)。我讨厌一步一步,严谨的工作。接下来,我排除R(现实)。原因很简单。我懒得去做。我对各种工具和操作感到厌倦。

因此,如会计,收银员,行政助理和各种类型的业务,我真的不喜欢它,它不适合我。

如果一个人选择的职业与自己的兴趣和个性发生严重冲突,那仍然会有点麻烦。

Ming Yuzong Zhu是一位喜欢木匠工作的木匠。每天,各种木匠都在做很多乐趣。最讨厌的是当他是一名木匠时打扰他。不幸的是,他是一位皇帝。如何将这种权力和阴谋的位置交织在一起,让他沉迷于木匠的工作?魏忠贤抓住了这个特点。每次他扮演木匠的工作,他都会不耐烦。他听到的时候很不耐烦。他派他说,“我知道,你可以做到。”最终,它导致权力下降。

因此,有必要尝试选择符合您个性的工作并考虑自己的兴趣。

但是,我们不必选择与我们自己的利益完全一致的职业。一方面,个体本身是一种多种兴趣的复合体,适用于多种工作;另一方面,很多人根本不了解自己的利益,或者没有什么特别有趣的。

一个是你的优势和专长,另一个是你自己和社会的需要。

如果你甚至不知道你的需求是什么,那就更简单了:27岁以下,追求学习和成长,寻找30岁左右的平台或突破点,寻求发展自己的事业,并在这个年龄赚更多的钱35岁,试图在40岁时推广它发财,50岁以后照顾好自己的身体。

②职业需求比兴趣更关键

很久以前,亚当斯密发明了用于制作针的分工:第一个人负责喂养,第二个人负责矫直,第三个人负责切割,第四个人负责组装,第五个人负责抛光。

在工业社会中,大多数组织都需要这样的机制。许多职业已经变得复杂,琐碎或重复的任务,如会计,收银员,销售员,人事管理等,有些是肮脏或困难。工程师和医生等职业都非常高,建筑工人和清洁工很脏,很累。

这些职业要么需要经过专业培训,要么不容易引起兴趣。

因为感兴趣的活动通常相对容易和多变,让您感到舒适和快乐。

那么问问自己,你的兴趣和爱好是否富有成效?

更确切地说,将社会需求与您的兴趣相结合。例如,如果你喜欢玩游戏,那么只有你不能玩世界顶级游戏大师才会感兴趣。

在社会需求很小的专业或领域,只有在你出类拔萃的时候才能成为你的职业。

当人们生活在世界上时,生存是最根本的,即使他们喜欢自己的工作,也会有很多不满和厌恶。例如,如果你喜欢设计,你可能会遇到各种殉难。他们不知道他们的确切需求,也不了解设计。他们可以告诉你如何大惊小怪。

③关键是要能胜任工作

许多人说他们对他们正在学习的专业或他们的职业不感兴趣。事实上,他更有可能不擅长它。

大多数不喜欢唱歌的人是因为他们唱歌不好。他们不喜欢打麻将,因为他们总是输球,因为他们打麻将。他们赔钱,没有面子。当然,总会有一些人不知道如何衡量。他们显然不知道如何使用他们的声音。他们总是喜欢用他们的歌来折磨他们周围的人。他们的社交技能有限,但他们也喜欢到处社交,以为其他人都把他视为大哥.

我们很难喜欢我们不擅长的事情,因为这些事情很容易让我们感到焦虑和沮丧,甚至是严重的自我怀疑。事实上,并不是因为一个人对一件事非常感兴趣,所以他成功了;相反,由于成功,有能力感,自主性,成就感和外界认可,他会喜欢这样。什么,然后感兴趣。

因此,关键是要有能力胜任工作:一方面,你的能力越强,你在工作中工作的越多,你就越容易获得成就感,你就会越感兴趣;另一方面,你越多越有能力,越容易获得外界认可,工资和发展就越安全。

件之一是你有足够的知识和技能。设计师,导演,顾问,培训师.都需要长期的培训和学习。

当你刚刚开始时,不要以你的兴趣为借口来掩盖你的无能。

改编自《高效迭代》,作者:冯解除

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作者介绍

冯启生,西南财经大学人力资源开发硕士,原人力资源管理专业教师,独立学院教研室主任,管理咨询高级顾问,培训讲师,现为创始人“思维灯泡”,致力于个人人力资源开发和职业发展。

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